人材派遣Q&A
Q1. 人材派遣の仕組みって？
人材派遣は、派遣社員(あなた)と派遣会社（派遣元）、一般企業（派遣先）の三者の関係で成り立っています。 派遣社員は登録した派遣会社から企業に派遣され、そこで仕事の指示を受けて働きます。 企業に直接雇用されている正社員、契約社員、パート、アルバイトとは働き方が異なります。 実際に働く場所は一般企業（派遣先）ですが、お給料は雇用契約を結んでいる派遣会社（派遣元）から支払われます。
Q2. 派遣社員と正社員との違いは？
仕事内容や時間等、働く条件を選べることが派遣で働くときの特徴と言えます。 他方、休日が多い月と少ない月では収入に差が出たり、派遣期間終了後には別の仕事を探さなければならないなど、安定性に欠ける面もあります。 そうした特徴を理解した上で、自分の目的に応じて派遣で働くことを選ぶ人が年々増えています。
| 派遣社員 | 正社員 | |
| 仕事の内容 | あらかじめ職種を決めて働く 決められた以外の仕事を命じられることはない |
あらゆる仕事 会社が命じる仕事をする |
| 働く時間 | 派遣先企業による 働く時間を選ぶことができる |
勤務している企業・職場による |
| 働く期間 | 派遣先企業による 契約期間を選ぶことができる |
期間の定めなし |
| 残業 | 派遣先企業・職場による 残業のない企業や職場を希望することができる |
勤務している企業・職場による 残業を断ることが難しい場合がある |
| 休日 | 派遣就業している企業が定める休日に準じて休む ただし、その間のお給料は支払われない |
勤務している企業が定める休日 |
| 給料 | 多くの場合、時間給 働いた時間数のお給料が派遣会社から支払われます |
多くの場合、月給 |
| 通勤交通費 | 多くの場合、支給されない 一部、別支給する派遣会社もある |
多くの場合、会社から支給される |
| ボーナス | 原則的になし | 多くの場合、支給される |
| 有給休暇 | 6ヶ月継続勤務後10日間支給される | 6ヶ月継続勤務後10日間支給される |
| 社会保険 （健康保険・厚生年金） |
加入できる（就業条件によっては不可） | 加入できる |
| 雇用保険 | 加入できる（就業条件によっては不可） | 加入できる |
| 人事異動 | なし 同じ派遣先で違う部署に変更される場合は、新たな雇用契約を結ぶ |
必要に応じてあり |
Q3. 派遣社員のメリット・デメリットは？
職種で仕事が選べるのはもちろん、ライフスタイルと照らし合わせながらお仕事を選ぶことができるのが派遣のメリット。
逆に、 正社員と違う部分でデメリットを感じる方もいますので、いろいろな条件を比較しながらお仕事を探しましょう。
メリット
- 就業時間や期間のほか、スキルに合った仕事が選べる。
- 専門性が生かせ、スキルの向上にもつながる。
- 人間関係のわずらわしさがない。
- 自分の時間が有効活用できるので、趣味や将来の勉強にも時間がさける。
- 正社員として入社するのが難しい会社でも、派遣としてなら働くことができる。
- 派遣会社が自分の代わりに仕事を探したり、交渉にあたってくれる。
デメリット
- 契約期間が終わると仕事がなくなるなどの不安定感がある。
- 責任のある仕事を任せてもらえない場合がある。
- ボーナスがない。
Q4. 派遣登録とは？
派遣のお仕事についていただくために必ず必要な手続きです。
Q5. 登録会ではどんなことをするの？
派遣システムや給与・保険等のご説明後、お仕事の経験やご希望の仕事内容・勤務条件を詳しくお聞きします。就業に関するご相談も気軽にお尋ねください。
Q6. 登録の際に持参するものはありますか？
派遣登録には、職務経歴書・印鑑（シャチハタ以外）・身分証明書（免許証・保険証等ご本人確認ができるもの）をご持参ください。
Q7. 派遣登録時の服装は？
特に指定はありませんが、面接にふさわしい服装（スーツあるいはジャケット着用尚可）でお越しください。
Q8. 登録の際の年齢条件は？実務経験のない場合も可能ですか？
18歳以上の方に限ります。実務経験のない方やブランクの長い方は、無理のないお仕事からスタートして経験を積んでいただきます。
Q9. 大学在学中ですが、派遣で働くことは可能ですか？
学生の方でも可能なお仕事もございます。
Q10. 現在働いているのですが、登録はできますか？
就業中でもご登録は可能です。但し、「勤務を開始できる日」が確定するまでご紹介は難しくなります。
Q11. 派遣の悩みは誰に相談すればいいのですか？
仕事の内容・進め方
実際の業務に関することは派遣先企業の上司に相談します。
契約内容等に関すること
契約内容と仕事が違う」「時給を上げてほしい」「仕事を辞めたい」「派遣先の上司にはどうしても言えない」などの悩みは、プリファの担当者に相談して下さい。
Q12. 派遣社員も社会保険に加入できるの？
原則として2ヶ月以上継続して働く場合、派遣社員も社会保険（健康保険・厚生年金）に加入することができます。 健康保険や厚生年金保険は病気、死亡などの事故や老後の生活に備えた保険制度でその保険料は労使双方が負担します。また、失業したときに、一定期間、失業給付が受けられる雇用保険、業務中の事故などの際に保障される労災保険にも加入できます。 それぞれの保険によって加入の条件（勤務する期間や時間等）が異なります。
Q13. 確定申告は自分でするの？
12月に派遣社員として働いていれば、派遣会社で年末調整を受けることができるので確定申告をする必要はありません。 また、それ以外の月に他の派遣会社で働いていた場合は、それぞれの月で働いていた派遣会社すべてに連絡して源泉徴収票を発行してもらい、プリファに提出して下さい。
Q14. 派遣社員も健康診断を受けられるの？
社会保険加入の有無に関係なく、派遣元の責任において、派遣社員に年一回の健康診断を受けさせることが法律で義務付けられています。